El Edadismo en Mujeres: Una Discriminación Invisible pero Real y que Nos Afecta a Todas

El edadismo en mujeres es una de las formas de discriminación más invisibilizadas, pero con graves consecuencias en la vida profesional, social y sanitaria. Según Vânia de la Fuente, médica y antropóloga experta en envejecimiento, el edadismo «es la edad convertida en una trampa». Afecta a todas las edades, pero especialmente a las mujeres, quienes enfrentan barreras desde la juventud hasta la vejez.

El Informe en el que participó Vânia, revela que una de cada dos personas en el mundo tiene actitudes edadistas hacia las personas mayores, y que el 80% de las mujeres han experimentado edadismo en el trabajo. Además, en el ámbito sanitario, las mujeres mayores reciben menos tratamientos médicos que los hombres de su misma edad.

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¿Qué es el Edadismo y por qué Afecta más a las Mujeres?

El edadismo es la discriminación por edad y afecta a todas las generaciones. Sin embargo, las mujeres mayores son las más perjudicadas, ya que el edadismo se entrecruza con el sexismo, creando una doble barrera.

Vânia señala que «las mujeres nunca tienen la edad correcta» en el entorno laboral. Si son jóvenes, se las considera inexpertas; si son mayores, se las percibe como obsoletas. Esto repercute en el acceso a empleos, ascensos y estabilidad laboral.

Algunos ejemplos de cómo el edadismo afecta a las mujeres:

• En el trabajo: Las mujeres mayores tienen menos oportunidades de ascenso y enfrentan más dificultades para conseguir empleo.
• En la salud: Los médicos tienden a minimizar los síntomas de las mujeres mayores, retrasando diagnósticos clave.
• En la sociedad: Se espera que las mujeres mayores desaparezcan de los espacios públicos y mediáticos.

Edadismo en el Trabajo: Una Barrera para las Mujeres

Según un estudio citado por Vânia en su libro La Trampa de la Edad, el 80% de las mujeres han experimentado edadismo en el trabajo, tanto al inicio de su carrera como al acercarse a la jubilación.

Mujeres Jóvenes: «Demasiado Jóvenes para ser Tomadas en Serio»

Las mujeres jóvenes enfrentan barreras como:

• Dificultad para acceder a empleos bien remunerados.
• Necesidad de vestirse de manera más formal para ser tomadas en serio.
• Falta de reconocimiento a sus logros y capacidades.

Vânia menciona que muchas mujeres jóvenes se ven obligadas a usar gafas o cambiar su vestimenta para ser percibidas como profesionales competentes.

Mujeres Mayores: Invisibilizadas en el Mundo Laboral

Cuando las mujeres alcanzan los 50 o 60 años, el mercado laboral las margina. Se cree que «ya no encajan» en ciertos puestos, especialmente en sectores donde la imagen es clave.

Vânia destaca que muchas mujeres son despedidas o relegadas a roles secundarios por razones de edad. Esto no solo afecta su desarrollo profesional, sino que también impacta su estabilidad económica, ya que la brecha de género en las pensiones es una de las más altas.

Edadismo y Salud: La Discriminación Médica hacia las Mujeres Mayores

Uno de los ámbitos donde el edadismo en mujeres es más evidente es en la salud. Según datos recogidos por la OMS:

• Las mujeres mayores tienen menos acceso a tratamientos críticos en comparación con los hombres.
• Los síntomas de enfermedades graves son minimizados o atribuidos a la edad.
• Se les prescribe menos tratamientos para enfermedades cardíacas y cáncer.

Vânia recalca que «el sistema de salud no está diseñado para atender las necesidades específicas de las mujeres mayores», lo que se traduce en diagnósticos tardíos y tratamientos inadecuados.

¿Cómo Combatir el Edadismo en Mujeres? Soluciones y Recomendaciones

Para erradicar el edadismo en mujeres, es fundamental actuar en varios frentes:

1. Visibilizar el Problema

• Hablar sobre el edadismo en el trabajo y en la salud para generar conciencia.
• Exigir cambios en las políticas de igualdad de género y acceso a oportunidades.
• Incluir a más mujeres mayores en espacios públicos y mediáticos.

2. Reformas en el Ámbito Laboral

• Implementar políticas de contratación sin sesgo de edad.
• Crear programas de formación y reciclaje laboral para mujeres mayores.

3. Mejorar el Acceso a la Salud

• Asegurar que los tratamientos médicos se basen en evidencia científica y no en prejuicios sobre la edad.
• Diseñar programas de salud específicos para mujeres mayores.

Vânia enfatiza que «para construir un mundo para todas las edades, debemos involucrar a todos los sectores de la sociedad».

Un Futuro Sin Edadismo

El edadismo en mujeres sigue siendo una barrera invisible pero con graves repercusiones. Desde el ámbito laboral hasta la salud, las mujeres mayores enfrentan desigualdades que limitan su desarrollo y bienestar. Sin embargo, con más visibilidad, cambios en políticas y una mayor concienciación social, es posible erradicar esta discriminación.

Como destaca Vânia: «El edadismo no solo nos divide, sino que nos perjudica a todos. Un mundo sin edadismo es un mundo más justo y equitativo para todas las generaciones».

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